简评《别为大公司拼命》

阮一峰是个很棒的译者，他最近的一篇文章，我在Google Reader上已经看到过N次分享了，每次看到都觉得味道不对，今天在JavaEye又看到有人转贴，还是觉得要好好的评论一下。

原文是：《别为大公司拼命》 作者：Paul Graham 译者：阮一峰 地址：http://www.ruanyifeng.com/blog/2010/08/not_working_hard_for_a_big_company.html

评论：

分三个方面来讲：
1、从常态来说：
事实上，一个正常的公司，应该只期望（或者说只能期望）员工付出正常的劳动（正常的劳动与得过且过，向平均水平看齐大有不同）；
一个不正常的公司，才会期望员工“拼命付出”。

2、从激励来说：
作者这篇文章假设“只有能够精确衡量员工贡献，并给予精确回报的公司，才能够激励员工拼命。”
实际上，真正能够激励员工付出更多的，甚至是不计回报的付出更多的公司，不是靠精确衡量+精确回报；而是靠企业文化与很多理想主义的东西。

3、从策略来说：
这当然是一个博弈论的问题，作者看似采取了一个“最佳策略”——向平均水平看齐。
一个公司内部的员工，如果都在向平均水平看齐，当然是一件糟糕的事情。 因为向平均水平看齐的结果就是平均水平越来越低。
这是任何一个公司，都必须避免的现象，无论公司大小。
一个大公司，如果越是能够避免这样的“最佳策略”，才越是能发展成为更大的公司。
反之，就离破产不远了。